第31章 课堂上的小动作
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“这样,你先做前台,招到前台后,你再负责人资,第一个月固定工资2000,做得好第二个月转正,工资2500起,转正后买5险一金”
袁幕飞见朱颖已经无地自容了,不再调笑她,直接录用了她。
“啊?不用,2000就好”
朱颖听到袁幕飞的话也不觉得尴尬了,整个人激动起来,连连摆手着拒绝袁幕飞给她涨薪。
“我们公司是看能力给薪酬的,绩效考核制。
2500是底线,能力越大,工资越高,2500都拿不到的那也别在我的公司干了”
袁幕飞没有因为朱颖的拒绝涨薪而同意,公司有公司的薪酬制度,在创业策划书中就已经确定下来。
“招人之前,你也需要把公司的经营项目情况,企业文化以及薪酬制度吃透”
“你什么时候可以开始上班?”
说完看着朱颖。
“现在就可以”
朱颖立马回答道。
“行,今天你可以先了解公司,我等下把公司的相关资料给你”
袁幕飞说完去拿资料了。
朱颖放下水杯,开始坐到前台。
此时张媚也坐在前台,看见朱颖过来后就跟她讲解公司现在的一些情况,
“我们现在已经有两家店了,一家在营业,一家在装修,都在美食街,接下来...”
过了一会后,袁幕飞搬来一打资料,大概有30份。
里面内容分为几个部分,
有企业文化,
组织架构,
薪酬制度,
公司目标,
发展规划等等。
这都是这几天袁幕飞写出来的,打印好放在公司,每个新员工都必须背诵下来。
也叫做新员工手册。
袁幕飞也坐在前台,和朱颖详细的讲解着员工手册的内容,以后对于新员工,朱颖就要负责给他们讲解了。
张媚也在旁边仔细的听着。
所以公司的第一次培训会也就开始了,虽然只有两名员工,却是袁幕飞亲自培训。
这种新员工培训袁幕飞是第一次,也是最后一次了。
公司后面进来的员工都只有羡慕的份了。
吃完中饭,袁幕飞继续讲解,要确保自己的思想让朱颖了解透彻,朱颖以后传达的时
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