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别人要是不服,那就想办法在许世彦创造的现有基础上,再把人参产量提高,那就行。
不过,这种机会不是太多,目前的每丈人参产量二十五斤,已经很高了,很难再有突破。
报告批复,农转非指标由县里直接下发。
许世彦带着一参场的证明、农转非指标、户口迁移介绍信,到大队迁出了自己的户口,然后去一参场,办理入职手续。
“好,欢迎许组长,从今往后,你就带着技术组的骨干,抓咱们场的生产技术。
制定技术规范标准,主要是攻关参地综合利用技术难题,争取早点儿给咱参场创收。”
参场一众领导,给许世彦开了个小型欢迎会,林启越代表参场全体职工,对许世彦的到来表示欢迎。
一参场有自己的场部,很大的院子。
许世彦是技术顾问,也是技术组的组长,场部后勤特地收拾出来一间办公室,给许世彦用。
隔壁,大办公室,是技术组其他人员的地方。
韩立民和历诚容也在技术组,现在归许世彦领导了。
第一天到单位,许世彦跟技术组的同事见了面,聊聊天。
技术组这些人,就是当初跟许世彦学习配制参地用肥料的那些,基本上都认识,之前也相处不错。
所以大家知道技术组组长是许世彦的时候,都没啥抵触情绪。
当初他们就跟人家学习,现在人家调过来当组长,合情合理。
新到一处,许世彦也没急着安排工作计划,只是跟大家聊聊天,深入了解一下一参场目前的状况。
毕竟许世彦不是一参场的职工,有些事情他也只是听说,一些具体事宜,还得详细深入了解才行。
跟大家聊一阵子,许世彦要了一参场近几年参地种植的材料,还有加工厂这几年的生产情况报表,拿回自己办公室仔细看。
不明白的地方,就去找韩立民问。
许世彦做事从不激进,以稳妥为主,必须有深入了解之后,才可以指定新一年的计划。
再说了,这是啥时候?还没出正月呢,山上白茫茫一片,都干不了活,他就算是定制出再好的计划有什么用?
所以许世彦一点儿也不急,只是慢慢看材料。
一天的班就这么过去,五点下班,许世彦骑车回家。
刚回到家坐下,水还没喝完呢,赵建设一行人
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